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📋 赛事摘要

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【比赛分析】

U16国足在不到一个月的欧洲拉练期间,共参加8场热身赛,其中就包括法国“蒙太古杯”的4场比赛。从具体对阵来看,U16国足的热身赛不仅数量较多,且对手不乏法国、喀麦隆、荷兰等高水平球队,因此比赛的质量能够得到充分保证。

2008年龄段中国U17队折戟第20届U17亚洲杯小组赛后,中国足协开始将更多精力转向即将冲击2026年U17世界杯的2009年龄段新一届国少队上。据了解,相继赴德国、法国、荷兰拉练,并参加多场高质量热身赛后,U16国足还将于5月下旬至6月初在呼和浩特参加一项U16男足国际邀请赛,受邀参赛的3支客队分别是澳大利亚、沙特、越南同龄代表队。由此不难看出,在U17世界杯调整为每年举办一届的背景下,中国足协不仅加速落实组队工作,也在强化备战质量,帮助国字号梯队提升大赛竞争力。

在2008年龄段U17国足冲击今年U17世界杯未果后,2009年龄段新国少队有关明年U17亚洲杯的备战成为中国足协接下来国字号球队工作的重点内容之一。目前,这支国少队正在荷兰拉练,按照计划他们将分别于4月24日、25日与威尔士和荷兰同龄球队进行本次欧洲行的最后两场热身赛。

可以说,足协在支持国字号梯队备战问题上,除了后勤保障外,也非常注重帮助各队提升备战质量。事实上,2005年龄段U20国足之所以能够在今年U20亚洲杯赛场上表现不俗,很大程度上得益于球队自组队以来,坚持多打比赛,且选择高水平球队作为对手。而相比之下,2008年龄段U17国足早早折戟U17亚洲杯小组赛,则一定程度受制于大赛前热身数量过少且比赛质量不高。在刚刚落幕的U17亚洲杯赛中,乌兹别克斯坦U17队完胜东道主沙特夺冠,其成功既得益于本国足坛的青训体系,也得益于球队在大赛前通过大量热身赛提升竞争力。据统计,参加本届U17亚洲杯前,乌兹别克斯坦队共参加了51场热身赛,且热身对手不乏来自欧洲的同龄强队。

【球队数据】

北京时间10月4日,南非球手卡西·贾维斯(Casey Jarvis)周六在老球场(Old Course)第一洞直接击球进洞射下老鹰,凭借这一精彩开局打出65杆,低于标准杆7杆,在登喜路林克斯锦标赛(Dunhill Links Championship)中取得两杆领先,向本年度第三场欧巡赛冠军发起冲击。

波兰球手艾德里安·梅龙克(Adrian Meronk)是参赛阵容中22名LIV高尔夫球手之一,他在金斯邦斯(Kingsbarns)开局连续4洞抓鸟,并在该轮后段射下老鹰,打出63杆。他以两杆之差与英格兰球手马修·乔丹(Matthew Jordan)并列位于第二位,后者在金斯邦斯打出66杆。

晋级线为136杆,低于标准杆6杆。泰瑞尔·哈顿(Tyrrell Hatton)和卡姆·史密斯(Cam Smith)——后者2022年曾在圣安德鲁斯赢得英国公开赛——是14名未能晋级的LIV球手之一。

中国选手周彦含在卡诺斯蒂经历了起伏的一天。他抓到一只小鸟,也有一头老鹰,可是他丢杆太多,交出76杆。他三轮成绩为217杆(72-69-76),高于标准杆1杆,相差很远遭遇淘汰。

贾维斯从第十洞出发,他的挖起杆击球落在洞后方约6英尺处,随后倒旋滚入洞中。紧接着,他在第11洞,三杆洞开球越过斯特拉斯沙坑(Strath bunker),将球送到4英尺处。当他在第14洞两推抓鸟时,五洞过后已经达到低于标准杆5杆。

在高尔夫之乡大风吹拂的一天,贾维斯全场无柏忌,且没有推进超过6英尺的小鸟推,以此与场上其他球手保持距离。

比利时球手托马斯·德迪(Thomas Detry)同样是LIV球手,他在圣安德鲁斯打出65杆,再落后一杆排名第四。

贾维斯总成绩为198杆,低于标准杆18杆。

马特·菲茨帕特里克(Matt Fitzpatrick)上周在法国夺冠,同样开局出色,前7洞抓下6只小鸟。他在剩余洞保平标准杆——两只小鸟配两个柏忌——打出66杆,最终落后6杆,与卫冕冠军罗伯特·麦金泰尔(Robert MacIntyre,68杆)并列位于第八位。

“我知道明天我会感受到压力,”贾维斯在二月份连续两周赢得了肯尼亚公开赛(Kenya Open)和南非公开赛(South African Open)。“我今年已经赢了两次。所以我多少知道如何更好地应对它。我仍然知道我会在第一洞发球台感到紧张,全天都会感受到压力。”

(小风)

【历史交锋】

德甲第11轮,多特蒙德主场5比0大胜斯图加特,贝林厄姆上演了梅开二度的好戏。

名记罗马诺赛后表示,贝林厄姆本赛季已经打入了8球,其中在欧冠4球,现在才10月份,而且他还是中场球员。今年贝林厄姆才19岁,他可能会成为史上身价最高的中场。

最近2场比赛,贝林厄姆打入了3球,此前德国杯对汉诺威96,他也打入了1球。

值得一提的是,本场比赛的2个进球,是本赛季在德甲的前2个进球。

目前,皇马、利物浦、曼联等多家豪门都在关注这位球员。

第53分钟,施洛特贝克前场拦截,贝林厄姆左路带球突入禁区边缘内射入远角,4-0。

本赛季贝林厄姆打入8球,是多特队内的头号射手,而且也打破了个人单赛季的进球纪录,此前他一个赛季最多进了6球。

他在欧冠还有4个进球,在德国杯有2个进球。

(塞尔吉奥)

第2分钟,聚勒禁区右侧传中,贝林厄姆10码处推射入网,多特蒙德1比0迅速领先。

【球员介绍】

刘翔重回公众视线,这一次,是作为争议话题的主角。

比如博尔特,就是牙买加的全球旅游大使,由国家旅游局聘用签约,没有所谓“编制”,不用坐班,但凭借个人影响力,仍能发光发热;再比如英国传奇长跑名将法拉赫,受封爵士头衔,出任英国青少年体育大使,还获聘成为伦敦马拉松推广人。

“刘翔是上海的优秀运动员,为上海体育做出了突出贡献,是镌刻上海历史的功勋体育人。根据国家体育总局与本市关于运动员退役安置的有关规定,8月26日下午,上海市竞技体育训练管理中心与刘翔进行了沟通,拟依据相关规定,主要通过组织安置或自主择业对其予以妥善安置。上海市体育局、上海市竞技体育训练管理中心均将与其保持良好沟通交流,妥善做好各项保障安置工作。 ”

从法规角度,上海体育局依照国家规定办事,合法合理;但在舆论上,一些网友用新时代的规则,去衡量旧时代的安置待遇,并对当时享受到这个待遇的人大加鞭挞,恐怕也未必合适。

这次风波背后的大背景,是这两年对“在编不在岗”的新一轮排查清理。上海竞训中心所说的“依据相关规定”,应该指的是“人社部规〔2016〕6号”文件,其中规定了几种清理典型情况,包括挂名未实际到岗、请假/外出/借调期满不归、违规停薪留职、长期病假等。

但刘翔的情况,却有些特殊。他在2015年退役,11年来,其编制一直留在体制内,未选择买断,但实际上并未到岗上班,属于二选一之间的模糊地带。这次体育局给他的选择是,要么回去上班(当教练),要么就解除人事关系。

如今的风波,也许这样定位更合适:新旧时代衔接,政策与理解执行又有新变化,从而导致历史遗留问题浮出水面。

对于普通运动员,国内体育局的一般性做法是:先进行培训,再双向选岗。你可以选择留在体制内,担任一定职务,负责一些岗位工作;也可以选择自主择业,由体育局给运动员一笔“买断费”,从此解除人事关系,脱离体制,成为自由人。

一些人原队留用成为教练,或者到下一级运动队/体校当教练;有人成为高校、中小学的体育老师;另外,就是体制内单位或者国企进行消化,干起行政、服务、安保等工作。还有人想在退役后深造,优秀运动员在升学等方面也有优待,比如免试读体院或综合性大学。

一般来说,这种或走或留的二选一,需要在退役当年就做出选择,并走完流程。

对于刘翔的发声,上海体育局的回应是:

欧美退役运动员聘用没有编制一说,法国德国等欧洲国家,会给高水平运动员预留公共岗位配额,比如进入海关、警察系统等,而对那些不想“坐岗上班”的特殊功勋运动员,一般会进行“柔性聘用”:聘请其出任国家、城市、赛事大使等,或担任体育组织的委员,或成为运动与赛事的项目发展官等,收入待遇按项目合同结算。

从字里行间可以看出,刘翔是有点情绪的。退役11年来,他挂职在体育局,但人身自由,如今面临取舍,必须舍弃其中一样。而且没有人知道体育局和他沟通时的具体情况,以及沟通过程中是否让他感到了不快。

一石激起千层浪,刘翔的“提问”,立刻引发舆论热议,背后的核心话题,是退役运动员安置和编制问题。

昨天,刘翔更新个人微博:“在线等。碰到个难题:希望广大网友给我点意见。体育局让我买断或当教练上班,我该怎么办?”

要知道,刘翔这个级别的奥运功勋,得到特殊政策,保留编制且无需坐班,这在当年几乎是对顶尖运动员的通行优待。刘翔说,“我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走”。以刘翔的名气,单位挂名留他,在当年那个时代,是很常见的做法,也未必是刘翔主动讨要的,而是双方按照“时代常规”达成的你情我愿的默契。

按照上海方面往年的常规数据,退役运动员里,组织安置留在体制内的约占7成,买断后自主择业的占3成。

之后,他又新发了一条微博:“继续搞笑吧,我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走,10年了,突然现在要“安置”我。当教练或买断二选一,这才导致我一阵迷茫。当教练也不是不行,只是我这岁数没有执教经验突然就要上岗定是毁他人前途,所以迷茫。买断,这词有点古早,不懂。所以也迷茫。没有第三条路给我选,征求广大网友意见也是真的想知道该怎做选择。十年物是人非,当断不断必有后患,人生本是断舍离。 ”

如果深入讨论,是否存在刘翔所说的“第三条路”?也许可以借鉴欧美体育圈对待功勋运动员的一些做法。

这其中,体制内安置,又有不同渠道。

有一些网友将矛头指向刘翔,认为他“吃空饷”,但这其中的具体情况,恐怕没那么“非黑即白”。

换句话说,在要么回来坐班要么走人之间,其实存在着很大的柔性空间,挂名不到岗自然已不符合时代法理,但在创造柔性岗位,让功勋们感受到尊重并继续发光发热方面,是不是也有新的脑筋可动呢?(丁林)

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